ที่มา: ประกันสังคม
สำนักงานประกันสังคมได้ให้ความคุ้มครองลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป โดยสถานประกอบการจะต้องทำการขึ้นทะเบียนและส่งเงินสมทบ และสำนักงานประกันสังคม จะให้การคุ้มครองดูแลรวมถึงจ่ายประโยชน์ทดแทนตลอดระยะเวลาที่เป็นผู้ประกันตนใน 7 กรณี ได้แก่ กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน
ในกรณีที่ผู้ประกันตนถูกเลิกจ้าง หรือลาออกจากงาน ในระยะเวลาว่างเว้นจากการทำงานในช่วง 6 เดือนนั้น หากผู้ประกันตนที่มีความประสงค์จะเป็นผู้ประกันตนต่อ สามารถยื่นสมัครเป็นผู้ประกันตน มาตรา 39 ได้ภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน ทั้งนี้ ต้องเคยส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ซึ่งผู้ประกันตนจะได้รับความคุ้มครอง 6 กรณี คือ กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ โดยผู้ประกันตน จะต้องส่งเงินสมทบอย่างต่อเนื่อง หากผู้ประกันตนขาดส่งเงินสบทบติดต่อกันเกิน 3 เดือน ก็จะถูกตัดสิทธิการเป็นผู้ประกันตน
ทั้งนี้ เหตุที่ทำให้ผู้ประกันตนตามมาตรา 39 สิ้นสภาพ คือ 1.ตาย 2.กลับเข้าเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 3.ลาออก 4.ขาดส่งเงินสมทบ 3 เดือนติดต่อกัน 5.ภายในระยะเวลา 12 เดือน ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่ครบ 9 เดือน
สำหรับการส่งเงินสมทบในส่วนของ มาตรา 39 นั้น สำนักงานประกันสังคมได้กำหนดให้ผู้ประกันตน ส่งเงินสมทบในอัตราเท่ากันทุกเดือนคือ เดือนละ 432 บาท หากผู้ประกันตนนำส่งเงินสมทบดังกล่าวเกินกำหนดระยะเวลาจะต้องเสียเงินเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อเดือน
บริการรับทำบัญชี ตรวจสอบบัญชี ให้คำปรึกษาด้านธุรกิจ และวางระบบการควบคุมภายใน ติดต่อสำนักงานบัญชี นอร์ธอีสเทิร์น: คุณนัท 087-710-1333, 0-4232-3887 (อุดรธานี)
0 ความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น
หมายเหตุ: มีเพียงสมาชิกของบล็อกนี้เท่านั้นที่สามารถแสดงความคิดเห็น